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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：B

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:作业

C:管理

D:执行

答案：B

3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:肯定有靠山

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:这位员工很能干

答案：A

4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:②①④③⑤

答案：A

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:明确任务目标

B:责权利相对应

C:正确分析工作目标

D:合理分工协作

答案：A

8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

9.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:收益评估法

C:座谈法

D:动态评估法

答案：B

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:延长加工周期

C:岗位工作纵向调整

D:包干负责

答案：C

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:法律公平

C:分配公平

D:互动公平

答案：B

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①③②

B:②③①

C:①②③

D:②①③

答案：A

13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:延长加工周期

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：B

14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：C

15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:④③②①

C:②④①③

D:②①③④

答案：C

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位代表

答案：C

18.组织市场的类型不包括()。

A:垄断者市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：A

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位分析

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

20.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

21.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听少说

C:少听少说

D:多听多说

答案：B

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:管理性组织

B:服务性组织

C:科技性组织

D:生产性组织

答案：C

23.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：D

24.职工一方当事人人数为10人以下，有共同