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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:情感

D:性情

答案：B

2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程的重点

B:关注信息的反馈

C:减少培训的成本

D:提高学习的效果

答案：C

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:37742

C:38626

D:38108

答案：D

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:照明亮度越高越好

B:色彩可以降低疲劳度

C:不同环境照明度不同

D:色彩可以调节情绪

答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：B

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:福利与津贴

C:奖金和红利

D:基本薪酬

答案：A

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:年功序列制

D:技能薪酬

答案：B

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:矩阵组织模式

C:多维立体组织模式

D:事业部制模式

答案：A

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:工作时间

D:综合计算工作时间

答案：B

11.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:易于在学员中树立威望

C:对企业情况比较了解

D:可带来许多全新的理念

答案：C

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:是工作岗位分析的延续

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

13.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:发展战略

D:绩效短板

答案：C

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:社会劳动生产率

B:人工成本水平

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员不是唯一的

答案：A

16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

17.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:蝴蝶效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：B

18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:精神成熟度

C:心理承受度

D:工作成熟度

答案：D

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:岗位研究

C:工作研究

D:定岗定员

答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:职工所在部门负责人

B:企业法人

C:企业人事部门

D:工会组织

答案：D

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：B

22.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：A

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：B

24.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动监督关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动行政法律关系

答案：B

25.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:科学技术发展

C:劳动管理专业化分工

D:社会化大生产

答案：C