精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:奖金

D:福利

答案：B

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.08

D:0.03

答案：A

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:强调定性描述测评结果

D:强调测评无区分功能

答案：B

5.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:培训对象

C:人力资源部门的培训主管

D:培训师

答案：C

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性的投资

C:投资直接提高人的生产力

D:投资对象是人

答案：B

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:月

D:季度

答案：C

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训后勤准备

B:培训器材维护

C:准备相关资料

D:确认培训时间

答案：B

11.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳务关系的当事人

C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：C

12.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:稀缺性

C:增值性

D:竞争性

答案：B

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:专业性

C:层次性

D:时代性

答案：D

14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:肯定有靠山

C:这位员工很能干

D:自己应该多向他学习

答案：D

18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:市场网络

C:外部网络

D:垂直网络

答案：C

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:运用相关分析的方法

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：B

21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:能位匹配

D:因人设岗

答案：D

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并