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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:敬业

C:爱国

D:奉献

答案：C

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：A

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

答案：C

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:必威体育官网网址事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:60日

D:90日

答案：A

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职位

D:职业

答案：B

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

14.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

15.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：D

18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

21.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

22.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核培训教师

D:考核受训者

答案：C

23.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

24.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者