贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:采集社会公开信息

答案：D

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：B

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬结构管理

答案：C

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:时间性要素

答案：D

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：A

6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：B

7.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:经济性

C:内部公平性

D:外部竞争性

答案：C

8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:零相关

C:完全正相关

D:无法确定相关关系

答案：A

10.与法律相比，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:内容上显得十分笼统

C:评价标准难以确定

D:产生的时间晚

答案：A

11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与被派遣劳动者

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答案：A

12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:文化适应原则

C:战略匹配原则

D:按需分配原则

答案：D

14.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

答案：B

15.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位员工的知识化

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:准备阶段

D:确认阶段

答案：D

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:15

C:45

D:60

答案：B

19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:忠诚

B:勤勉

C:奉献

D:审慎

答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:单方决定权

C:参与权

D:知情权

答案：B

21.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:态度

C:知识

D:技能

答案：B

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:9～10

C:1～2

D:3～4

答案：A

23.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬状况与市场状况比较

C:薪酬数据分析

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

答案：B

25.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动法律关系

B:存在现实的经济关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：C