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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:误差

D:标准差

答案：A

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:已经建立集体协商机制

C:具有相应的经济负担能力

D:企业规模达到100人以上

答案：D

4.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪80年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:投射效应

答案：C

6.不属于社会保险特征的是（）。

A:补偿性

B:互济性

C:自由性

D:社会性

答案：C

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:—线工作人员

D:中层管理人员

答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:采用包干负责制

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：C

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:薪酬调整

D:薪酬计划

答案：A

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.20～0.30

C:0.10～0.15

D:0.20～0.40

答案：B

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

14.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：B

15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：B

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的引进与培养

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：A

17.（）不属于定员定额分析法。

A:劳动效率定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

18.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:它是一种动态表现

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：B

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效监察

D:绩效评审

答案：B

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:以系统、整合理论为指导原则

D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

答案：D

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:重复式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：D

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:10

B: