贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:岗位薪酬的主观性较强

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

答案：B

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:一岗一薪工资制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

3.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:主动

C:持久

D:务实

答案：A

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日

B:用工之日

C:双方商定之日

D:订立劳动合同第二日

答案：B

5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:销售提成制

C:计件薪酬制

D:动态薪酬制

答案：B

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

7.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训需求的分析

C:评估手段的选择

D:培训项目的确定

答案：B

8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体可能无就业要求

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:管理人员、行政人员

D:IT行业

答案：D

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:简单平均法

答案：C

11.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:程序公平

C:分配公平

D:制度公平

答案：B

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:辅助性

C:工艺性

D:重复性

答案：D

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:知识导向型

答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:履行协议自愿

答案：C

15.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:忠诚

C:审慎

D:敬业

答案：D

16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:计划产出

C:劳动成果

D:实际产出

答案：D

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:标准差

C:中位数

D:方差

答案：B

18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：D

19.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待

答案：C

20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:非结构化面试

B:诊断面试

C:结构化面试

D:初步面试

答案：A

21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:成本

C:近因误差

D:相关分析

答案：B

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：A

23.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:工作定额分析法

答案：A

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:集体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

25.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C