贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:空间配置

B:整体配置

C:个体配置

D:时间配置

答案：C

5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：A

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

答案：C

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作轮换设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:个人偏见

答案：A

9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:倒推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

10.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:一次量化

D:顺序量化

答案：A

11.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效计划沟通

答案：C

12.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人们谋生的手段

答案：A

13.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:精确对应原理

D:互补增值原理

答案：C

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:职业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险制度

答案：D

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训课程设计

B:培训评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：B

17.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:对组织者要求高

C:模拟情景质量要求高

D:对学员要求较高

答案：D

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

20.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:想明白了事情的原委,然后再去行动

答案：B

21.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:基本薪酬

C:奖金

D:福利

答案：B

22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③④②

B:③②①④

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

23.下列关于定员标准总体编排的