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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：B

2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最常用

B:最方便

C:最可靠

D:最便宜

答案：B

3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织设计理论应该小于组织理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：A

4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:组织分析

C:企业战略分析

D:任务分析

答案：D

5.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:生产记录

B:客户反馈

C:财务报表

D:上级评估

答案：C

6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：C

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

9.收入差距的衡量指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

10.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:生产与服务组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训有效性

C:培训广泛性

D:培训及时性

答案：D

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:有利于促进员工发展

B:不考评胜任特征指标

C:具有全方位、多维度特点

D:一般采取匿名的方式进行

答案：B

15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:以人为中心与以事为中心相结合

答案：C

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:文化素质

C:性别年龄

D:智能素质

答案：C

20.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全技术措施计划管理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产教育制度

答案：A

21.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额与销售额

C:工资总额占利润值比例

D:盈亏平衡点法

答案：C

22.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:预期的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：B

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:战术与战