贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的终止条件

B:工资协议的期限

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:1人

答案：C

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：A

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：C

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:管子

C:老子

D:荀子

答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:荣誉称号

D:奖章授予

答案：A

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:保留培训项目

D:激励培训对象

答案：A

8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:不相关

C:负相关

D:正相关

答案：C

9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:员工面谈

C:工作描述

D:岗位分析

答案：D

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:公平性原则

B:可比性原则

C:合理性原则

D:选优原则

答案：B

11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不把这当回事儿

D:不再相信食品是安全的

答案：D

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:只有多接触几次，才能记住对方

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

答案：D

13.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效辅导沟通

答案：B

14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:经济计量模型法

答案：D

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤认定、评残费用

答案：B

16.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:岗位工资制

答案：D

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:可靠性分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:经济学分析

答案：D

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:过程效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：A

19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构重整

C:组织机构调整

D:组织结构分析

答案：A

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

21.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

22.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:扩大作业法

D:轮换工作法

答案：C

23.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:对目前的业务能更加熟练

C:使其适应不断变换的环境

D:培养业务骨干成为接班人

答案：B

24.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:记录和观察费时费力

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D: