贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:明确企业战略和核心能力要求

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：A

2.绩效反馈的主要目的是()。

A:提供更好的工作方法

B:指出员工的不足

C:改进绩效

D:激励员工

答案：C

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:利益妥协机制

D:综合平衡机制

答案：B

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:国家安排

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：A

6.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：B

7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循人岗匹配的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

9.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：C

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：A

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.行为化

C:定量化.行为化

D:定性化.结果化

答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：B

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:以后再也不提出意见或建议了

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：C

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:工作

B:人

C:职位

D:事

答案：D

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:现代常用的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：B

17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:16～20人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

20.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:设立副职

C:临时提升

D:职务轮换

答案：A

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:数量式

C:表格式

D:综合式

答案：C

22.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+收入

B:总供给=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：A

23.企业发展战略决定了组织结