贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标准

C:标志

D:标记

答案：A

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45306

D:45303

答案：D

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：A

4.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:单一原则

C:协调原则

D:程度原则

答案：C

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：A

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：B

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:行为观察

B:笔试法

C:提问法

D:心得报告

答案：A

8.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪70年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

9.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:薪点薪酬

C:基础能力薪酬

D:策略能力薪酬

答案：B

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：C

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当的培训

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:人力资源部

B:咨询小组

C:高层管理者

D:部门主管

答案：A

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:人员比率法

答案：D

14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：D

15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:机构账户

C:企业账户

D:个人账户

答案：D

17.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：A

18.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:5

B:20

C:10

D:15

答案：D

19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：B

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社会保险

C:工资

D:薪酬

答案：D

21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按岗位定员

答案：D

23.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:计件工资制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:提成制是一种典型形式

答案：A

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:管理幅度

C:人工成本

D:企业战略

答案：B

25.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:常设机构

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

26.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条