贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:立即赶往家中处理事情

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

3.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略评价标准

C:战略分解

D:实际成效

答案：C

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:问卷调查法

B:文献收集法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：A

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：B

6.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:企业基本制度

C:员工手册

D:行为规范

答案：B

7.()不是计件工资制的组成部分。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作物等级

D:劳动生产率

答案：D

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:曲线分析法

B:岗位分析法

C:综合分析法

D:要素分析法

答案：B

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:反比例

C:正相关

D:正比例

答案：B

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳务派遣合同

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:观察法

D:访谈法

答案：C

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:心得报告

C:行为观察

D:提问法

答案：C

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:技术

B:策略能力

C:薪点

D:基础能力

答案：C

16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:7

C:3

D:5

答案：D

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:学员手册

C:培训者指南

D:岗位指南

答案：B

18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:岗位工作说明书

B:行业工作说明书

C:公司工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

19.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:人力资源开发体系

C:培训需求分析

D:企业薪酬管理体系

答案：C

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:合理性

C:及时性

D:节约性

答案：B

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:易于在学员中树立威望

C:内部可选择的范围较大

D:对企业情况比较了解

答案：D

22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大区域战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

25.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:马