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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:确立完善考评的标准

C:提取重要性和关键性指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：A

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:纵向

B:横向

C:同一指标

D:多个指标

答案：B

5.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:公文筐测试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：A

6.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习和评价

D:员工的成熟和发展

答案：C

7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:要求预测者具有高度的想象力

C:能够引导员工的职业生涯规划

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:近期效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

12.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:组合薪酬结构

答案：C

13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：A

14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:心里特征

C:外貌特征

D:行为特征

答案：A

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:系统误差

B:随机误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：A

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：B

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:程序分析法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案：B

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷附录

D:问卷说明

答案：C

19.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:直线——参谋制

C:岗位责任制

D:一级管一级

答案：C

20.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德的表现方式是说教

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:逐步提高工资水平

答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:点数法

C:比较法

D:基准法

答案：B

24.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:比