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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：B

2.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：A

3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：D

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给量

答案：D

7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:同学或老乡

答案：C

8.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：A

9.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:参谋层

答案：D

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:是可有可无的计划

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分解

D:职能分析

答案：C

13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:题目的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：A

17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于改善组织的内部管理

D:有助于提高员工的专业能力素养

答案：D

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定与改革

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：B

19.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:强迫选择法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源管理系统的设计

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源的供给预测

答案：A

21.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:节检是吝裔的表现

答案：C

22.以下不属于劳动保障法的是()。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：B

23.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得