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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标度

B:指标

C:标记

D:标准

答案：A

2.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：C

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

4.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:财务部门

B:生产部门

C:人事部门

D:计划部门

答案：A

5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:只在培训结束时进行评估

答案：B

6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：D

7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

8.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:不会给受训者造成太大压力

C:建立在评估者主观看法之上

D:评估过程较为方便，成本较低

答案：A

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应体现成年人的认知规律

答案：C

10.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占利润值比例

B:盈亏平衡点法

C:工资总额与销售额

D:工资总额占附加值比例

答案：A

11.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:季度

B:年

C:月

D:周

答案：C

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:讲究方式策略

B:始终言语谨慎

C:深藏不露

D:注重运用先进科技手段

答案：A

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

14.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:临时员工

答案：B

15.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法中关于劳动问题的规定

答案：D

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：C

17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

18.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:人力资源战略

C:社会发展水平

D:企业发展战略

答案：B

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:问调查法

C:观察法

D:访谈

答案：B

20.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是有形资本

D:人力资本内含有一定经济关系

答案：C

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

22.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:2组

C:20组

D:10组

答案：D

24.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B: