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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：C

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、结果化

D:定性化、行为化

答案：B

3.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律的适用范围广

C:比法律模糊

D:比法律产生得晚

答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:思维性

C:知识性

D:压力性

答案：D

5.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:个人偏见

D:居中趋势

答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:提起诉讼的权利相同

C:不具有强制执行效力

D:结束仲裁程序

答案：D

7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:全面责任

B:间接责任

C:领导责任

D:直接责任

答案：D

8.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：A

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:6～9人

C:5～15人

D:5～10人

答案：B

11.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：C

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案：B

13.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:生理开发

C:制度开发

D:心理开发

答案：C

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:上级工会代表

D:同级工会代表

答案：C

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：C

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训的方式方法

D:培训费用的预算

答案：A

20.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:流程团队

C:流程成员

D:部门

答案：B

21.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:标准工时

D:实耗工时

答案：C

22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:及时性

C:合理性

D:适应性

答案：C

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有