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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:职系的划分

C:岗级的划分

D:职级的划分

答案：B

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测模型与评估系统

D:企业人力资源预测数据处理系统

答案：D

3.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评对象

D:考评内容

答案：D

6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:实施成本低廉

C:操作简单

D:受主观影响大

答案：A

7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业收益

C:劳动效率

D:企业整体素质

答案：D

8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:了解学员偏爱的学习方法

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

10.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:培训讲师资源

C:工作岗位职责’

D:培训需求分析

答案：D

11.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：A

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：A

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当地调解委员会不加以干涉

D:当事人选择以调解方式处理

答案：B

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:45

C:15

D:30

答案：B

15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:广泛性分销

B:选择性分销

C:密集性分销

D:独家性分销

答案：B

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：B

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是可有可无的计划

B:是长期规划之外的计划

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

答案：C

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：D

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：B

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:生产模型法

D:人员比率法

答案：B

22.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:试验和探索阶段

C:融合阶段

D:加强阶段

答案：A

23.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:提成薪酬

B:能力薪酬

C:技术薪酬

D: