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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

4.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：A

6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:公司各级领导亲自参与监督

C:统一使用指纹报到器

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：C

7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:放松训练

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:法定社会保险

答案：C

11.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

12.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

13.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

15.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

18.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

23.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

25.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B: