贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：A

2.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：A

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控机制

C:管控体系

D:管控基础

答案：B

7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

8.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:10日

D:5日

答案：D

9.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:6

D:5

答案：B

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

13.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：B

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:经济因素

C:法律因素

D:谈判实力

答案：B

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：B

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:1

C:0

D:0.5

答案：A

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：B

19.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

21.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

22.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

24.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

25.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A