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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:培训

D:必威体育官网网址事项

答案：A

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：C

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:初始

D:事先

答案：D

4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

5.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：B

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：A

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:七至十级

D:一一至四级

答案：D

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

12.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:企业

答案：B

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

17.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:12个月

D:18个月

答案：A

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:设计战略控制程序

答案：D

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源费用

D:人力资源管理费用

答案：B

21.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:颜色辨别能力

C:视觉灵敏度

D:身高170cm以上

答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

23.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:利润分成

D:员工福利

答案：C

24.下列（