贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】.docxVIP

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题(50题)

1.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:重大事故隐患分类

D:有关人员资格认证

答案:C

2.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:人道主义

C:民主集中制

D:群众路线

答案:A

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案:D

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。

A:知识性问题

B:行为性问题

C:经验性问题

D:压力眭问题

答案:B

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()[1分]

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案:B

6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑,虽然玩笑并无恶意,但你觉得心里很别扭,你会()。

A:既然发现对方没有恶意,那就随便他好了

B:警告对方,要他尊重他人

C:也拿对方开玩笑

D:与对方沟通,明确告诉对方自己的感受

答案:D

7.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用,体现薪酬对企业()的功能。

A:导向

B:塑造企业文化

C:增值

D:改善经营绩效

答案:B

8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持市场取向

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案:C

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案:C

10.(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是()。

A:与其他面谈相同,也应该做好书面记录

B:对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决

C:要明确重点,管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题,不应轻易列为会谈话题

答案:B

11.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。

A:计划、有序

B:实用、有序

C:经济、高效

D:经济、适用

答案:C

12.动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案:A

13.()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案:D

14.下列选项中,不属于业务规范的内容的是()

A:安全规范

B:操作规范

C:服务规范

D:技术标准

答案:D

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:鲶鱼效应

D:晕轮效应

答案:C

16.企业组织结构的层级不包括()。

A:决策层

B:管理层

C:参谋层

D:操作层

答案:C

17.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

A:提成薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:技能薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案:B

18.企业员工培训规划的基础是()。

A:组织结构分析

B:人力资源开发体系

C:企业薪酬管理体系

D:培训需求分析

答案:D

19.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能规划

C:职能分解

D:职能分析

答案:D

20.()的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:组合薪酬结构

D:以绩效为导向

答案:D

21.下面关于绩效辅导的作用,说法不正确的是()。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习

B:为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作

C:监督员工工作行为,确保完成工作绩效

D:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持

答案:C

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:实施企业工资

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