贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:治疗

C:转岗

D:解聘

答案：B

4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:工作说明书

B:岗位分析

C:岗位规范

D:劳动说明书

答案：A

6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:科技环境

B:行业特征

C:人口环境

D:经济环境

答案：B

7.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议法律诉讼制度

答案：C

8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:动态测评

B:形式测评

C:静态测评

D:表面测评

答案：C

9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:评价—指令—判断

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:指令—判断评价

答案：C

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:劳动生产率

C:生产效率

D:生产定额

答案：B

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:德尔菲预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

答案：B

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:课程设计

D:培训需求

答案：B

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会救济

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:能力考核

C:素质考核

D:常模参照

答案：A

17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r=1.00；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

19.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:选择或定向阶段

C:融合阶段

D:加强阶段

答案：B

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

B:管理人员、行政人员

C:IT行业

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：C

21.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：A

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：B

24.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试缺乏系统性

B:面试目的不明确

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

25.以下关于企业人