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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:劳动关系

C:专项协议

D:劳动合同

答案：D

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评方法

B:考评指标

C:考评标准

D:被考评者

答案：D

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:群众性

B:自治性

C:非强制性

D:会议性

答案：D

5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:中位数

C:平均数

D:标准差

答案：D

6.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:劳动效率定员法

答案：C

7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:薪酬管理政策

答案：C

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:合作

C:平等

D:隶属

答案：D

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期一

B:星期五

C:周末

D:星期三

答案：D

11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训费用的预算

C:受训人员的数量

D:培训的奖励措施

答案：D

12.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38261

C:38108

D:38626

答案：C

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由内到外法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由外到内法

答案：C

15.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:所在行业发展总体趋势

答案：D

16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

17.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业利润有较大的提高

B:员工士气低落

C:组织结构决策迟缓

D:企业经营业绩下滑

答案：A

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:评价中心

C:管理中心

D:控制中心

答案：B

19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:对考评者进行适当的培训

C:建立精确的考评标准体系

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作扩大化

B:工作丰富化

C:岗位的轮换

D:工作满负荷

答案：B

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资个体协商

C:工资水平协商

D:工资集体协商

答案：D

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织目标

B:外部环境

C:人员变动

D:组织条件

答案：A

23.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

24.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:激励

C:调节

D:保障

答案：A

25.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:被评估人的能力

C:信息质量

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：B

26.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B: