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专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】
第I部分单选题(50题)
1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案:D
2.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案:D
3.下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案:A
4.以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:工作为导向
C:行为为导向
D:技能为导向
答案:A
5.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案:A
6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:7日
D:5日
答案:D
7.下列关于人事测评的说法,不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案:A
8.下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案:D
9.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案:C
10.在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案:C
11.下列关于心理素质的说法,不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案:A
12.筛选简历时,应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案:C
13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案:A
14.(2018年11月)企业年金适用于()。
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案:D
15.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案:A
16.在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案:D
17.企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:需求调查
C:市场调查
D:福利调查
答案:A
18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:员工健康检查费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生培训费用
答案:A
19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案:A
20.()不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案:B
21.企业制度化管理的特点,不包括()。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案:D
22.下列选项中
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