贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:这位员工很能干

C:肯定有靠山

D:自己应该多向他学习

答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

3.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:一般型

C:综合型

D:专业型

答案：C

4.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

答案：C

5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:始终言语谨慎

C:注重运用先进科技手段

D:讲究方式策略

答案：D

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:确立完善考评的标准

C:提取重要性和关键性指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:频率分析法

C:数据排列法

D:离散分析

答案：B

8.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:组合工资

B:能力工资

C:提成工资

D:岗位工资

答案：B

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:合理的分工

C:支持性的工作环境

D:富有挑战性的工作

答案：B

12.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:强制原则

C:合议原则

D:证据原则

答案：D

13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳务派遣单位

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:被派遣劳动者

答案：B

14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:改进培训方式

D:激励培训对象

答案：A

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：C

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关安全生产的规定

B:政府有关劳动保护的规定

C:考核制度

D:户籍制度

答案：C

17.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：A

18.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员管理系统的设计

答案：B

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：A

22.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:工作时间法

B:就业促进法

C:劳动争议处理法

D:社会保险法

答案：C

23.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D: