贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:辅助性

C:工艺性

D:技术性

答案：A

3.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

5.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KPE

D:KEI

答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:动态评估法

C:比较评估法

D:关键人物评估法

答案：B

8.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：C

9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:双层次

B:四层次

C:三层次

D:单层次

答案：B

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:综合性

C:层次性

D:专业性

答案：A

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:①③④②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：C

13.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?德鲁克

B:彼得?圣吉

C:迈克尔?波特

D:杰克?韦尔奇

答案：C

14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

16.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：B

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:认知

C:智慧

D:感觉

答案：A

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:福利

答案：C

23.管理幅度与管理层次之间呈（）关系