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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:说说学习、工作的感受

B:传播小道消息

C:聊聊新闻

D:聊自己家里的事情

答案：A

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：A

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:1年

C:2年

D:半年

答案：B

4.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

5.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬最低值

C:薪酬水平

D:薪酬标准

答案：D

6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:以岗位员工的工作活动为对象

C:评价的中心是现有的人员

D:是工作岗位分析的延续

答案：C

7.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:形式测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常提供劳动

D:无需

答案：C

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘管理成本

B:招聘预算

C:招聘成本效益

D:招聘费用

答案：C

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：A

11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作过程

B:成本控制

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

13.()又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:最小后悔决策标准

C:悲观决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：C

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:闷在心里，佯装不知

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:企业文化

B:行业特征

C:发展战略

D:经济环境

答案：D

17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的体制

C:组织的机制

D:组织的规章

答案：A

18.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

B:一切按照顾客的要求办事

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

答案：A

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:60

C:160

D:200

答案：A

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效辅导

D:绩效管理

答案