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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：B

3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：B

4.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

C:结果不透明

D:基础缺乏公平性

答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45325

C:45294

D:全部

答案：A

7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：B

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:个别争议

B:利益争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：B

9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无弹性

C:供给无限弹性

D:供给缺乏弹性

答案：A

10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:转换比率法

答案：B

11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供不应求

答案：D

12.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:协调原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：B

13.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:效率定员标准

C:比例定员标准

D:综合定员标准

答案：D

14.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:满足企业与学习者的需求

C:体现成年人的认知规律

D:体现企业战略要求

答案：C

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:权责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:外部聘请学校教师

C:外部聘请的专职培训师

D:企业内部优秀技术专家

答案：A

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣劳动者

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

18.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:测评内容十分精细

D:结果不公开

答案：A

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：A

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:气

B:仁

C:态

D:礼

答案：B

21.敬业的特征不包括()

A:务实

B:奉献

C:主动

D:持久

答案：B

22.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:它是一种动态表现

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：A

23.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:计划式

B:改良式

C:爆破式

D:渐进式

答案：D

24.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

25.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工要求培