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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:战略匹配原则

C:按需分配原则

D:全面激励原则

答案：C

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:固定薪酬

答案：C

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:是一个完全独立的理论体系

D:以提高效率为核心

答案：C

4.以下不属于技能工资制的是()

A:基础能力工资制

B:特殊能力工资制

C:提成工资制

D:技术工资制

答案：C

5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:解聘

D:治疗

答案：D

6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务用工单位

答案：C

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：B

10.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：B

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、公正、不徇私

答案：C

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:缓慢渗透策略

答案：B

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:申请仲裁自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请自愿

答案：B

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

答案：C

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:最多

C:最高

D:适中

答案：A

19.企业制定员工培训规划的基础是()

A:工作岗位职责’

B:培训需求分析

C:设计培训内容

D:培训讲师资源

答案：B

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:7

D:20

答案：C

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬满意度分析

C:薪酬水平调整建议

D:薪酬政策分析

答案：B

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：C

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作