贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:时间性

C:规律性

D:消费性

答案：C

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:周末

C:星期四

D:星期一

答案：C

7.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:社会保险

D:股票期权

答案：A

8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：B

9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:渐进式

C:计划式

D:改良式

答案：D

10.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:5000元以上10000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:10000元以上20000元以下

D:3000元以上5000元以下

答案：A

11.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+储蓄

答案：B

12.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:结构效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：D

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:效率定员法

D:定额分析法

答案：B

15.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

16.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:薪点制

答案：D

17.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:生产资料

C:资本投入

D:劳动投入

答案：D

18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:权威

C:权变

D:动态

答案：D

19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:对人力资源内在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源外在要素的管理

答案：C

20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:岗位薪酬的主观性较强

B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：C

22.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:纳吉布

C:肖恩

D:卡普兰和诺顿

答案：D

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:逐步提高工资水平

答案：C

24.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:内部可选择的范围较大

C:易于在学员中树立威望

D:可带来许多全新的理念

答案：A

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:均值

C:方差

D:中位数

答案：A

26.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:周末