贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：A

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：B

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商?

答案：B

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:产业

D:专业

答案：B

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:现有报酬

C:总和报酬

D:有形报酬

答案：D

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:目标任务

D:外部环境

答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限?

答案：C

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本