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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

4.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

7.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

8.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

12.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:短期

D:中长期

答案：A

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

14.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：C

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作热情考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：B

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织环境