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2024年干部人事档案管理工作计划范本

一、以____为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度

1、继续深入开展学习____活动。通过深入开展

学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变

观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系

实际、学以致用上见成效。

2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。按照厅人劳处的要

求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选

拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。

二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设

3、按照我局科室（单位）目标管理办法的要求，完成各科室（单

位）年度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考

核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法，积极推行干

部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。

4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校

等各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核工作，使

干部培训工作收到实效。

5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部

培养、使用管理办法。

三、继续推进我局人事制度改革工作

6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、

按岗聘用”的原则，以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事

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业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库

管理局岗位设置方案》，并将所设岗位落实到人。

7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。根据有关

规定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革工作，探索我局绩

效工资考核分配制度。

四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设

8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成____年度我局专业

技术人员知识更新的培训任务。

9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审办法

的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业

初级职称评审会议。

10、加强技能人才队伍建设。做好工勤技能人员培训工作，提高

技术工人理论素质和解决实际问题的能力。采取多种形式培养我局急

需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。

五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工作

11、抓安全生产责任制的落实。调整局安全生产领导小组成员，

与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。

12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安全生产专

项检查，努力减少安全事故的发生。

13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认真完成各

项安全统计工作。

六、认真做好人事劳动综合服务工作

14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局

人事劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。

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15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。建立干部人

事信息库，提高干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理

达标等工作。

16、加强编制管理。认真____机构编制管理的各项文件

精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构

编制日常管理工作。

17、努力做好人事劳动信访工作。按照《信访条例》的规定，认

真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务

到位。

18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩

的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰

问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。

七、加强自身建设

19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工

作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。

20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强

人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。努力提

高科室工作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以服务为中心，

促进科室各项工作的开展。

2024年干部人事档案管理工作计划范本（二）

一、工作目标：