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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

2.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观经济形势

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观政策

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：B

4.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:评估者依据自己的主观性判断

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

答案：B

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:情境测验

C:投射技术

D:心理测验

答案：D

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：B

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、害怕、焦虑

B:厌倦、自以为是、紧张

C:紧张、不耐烦、自负

D:不同意、反感、生气

答案：A

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：D

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:班产量定额=工作时间/工时定额

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:培训结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

13.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:矩阵结构制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:一级管一级

C:直线——参谋制

D:首脑负责制

答案：A

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效反馈培训

B:考评方法培训

C:绩效考评指标培训

D:绩效标准培训

答案：D

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:实际履行原则

答案：C

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:规章制度

C:企业礼俗

D:企业价值观

答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:员工教育经费

C:招聘费用

D:劳动争议处理费用

答案：B

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：A

21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:评估中经常与学员交流沟通

C: