贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬标准

B:薪酬水平

C:薪酬最高值

D:薪酬最低值

答案：A

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

3.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:处于高速发展期

C:处于平稳发展期

D:面临士气问题，处于过渡期

答案：D

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：D

5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:20人

D:2人

答案：B

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:责任分析

C:任职条件分析

D:人员分析

答案：D

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:人口普查

答案：B

8.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:战略性原则

B:差昇性原则

C:计划性原则

D:有效性原则

答案：B

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：D

10.学校招聘的优点是（）。

A:适应快

B:选拔准确性高

C:激励性强

D:学生的可塑性强（人才单纯）

答案：D

11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标记

B:标准

C:指标

D:标度

答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：A

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:知觉

B:动机

C:态度

D:归因

答案：C

14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:公正合法性

C:外部公平性

D:成本经济性

答案：A

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:这个人该走

答案：A

16.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:目标达成情况

C:培训效果效益

D:培训主管工作绩效

答案：A

17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:110

B:100

C:60

D:101

答案：B

18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：A

19.()是造成非正常失业的主要原因。

A:市场经济的动态性

B:气候的变化

C:劳动生产率提高

D:总需求不足

答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:经验性

D:思维性

答案：A

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:多维立体

D:模拟分权

答案：C

22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:60

C:200

D:100

答案：D

23.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:培训者指南

C:工作任务表

D: