贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:趋势外推法

答案：D

2.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:尽量创造和谐的氛围

B:面试过程中要善于察言观色

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试前做好充分准备

答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资

B:固定工资

C:基本工资

D:岗位工资

答案：A

5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:③①②

D:①③②

答案：D

7.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织结构

B:改变组织环境

C:改变组织氛围

D:改变组织文化

答案：A

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:校园招募

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:15日

D:90日

答案：B

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

11.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:职能制

B:矩阵结构制

C:直线制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:企业的基层单位

C:高校及培训机构

D:企业内部培训中心

答案：D

13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试

B:评价中心方法

C:笔试

D:非结构化面试

答案：B

14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:先进的标准水平

B:基本的标准水平

C:平均的标准水平

D:合理的标准水平

答案：D

15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:当量量化

B:类别量化

C:等距量化

D:模糊量化

答案：A

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:2

D:7

答案：D

17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：A

20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:定义式

C:数量式

D:等级式

答案：C

21.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

22.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长

D:劳动力需求量

答案：A

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:劳务用工单位

D:工作接收单位

答案：A

24.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

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