贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:效率

C:奉献

D:敬业

答案：D

2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:社会效益评估法

C:问卷调查法

D:投资回报率分析法

答案：D

3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:转换比率法

答案：B

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:考评者

C:直接下属

D:被考评者

答案：B

6.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

7.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:期限

D:标准

答案：A

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：A

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪资

D:薪金

答案：A

11.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:考评程序

C:考评指标

D:绩效反馈

答案：B

12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:绩效考核

C:薪酬管理

D:奖励机制

答案：A

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定性化、行为化

C:定量化、行为化

D:定性化、结果化

答案：C

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:培训结束三个月或半年以后

C:培训结束半年或一年以后

D:课程结束时

答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：A

16.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:途径

C:方法

D:方式

答案：A

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性面试

C:技术性笔试

D:非技术性笔试

答案：D

18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:上下式结构

C:集权制结构

D:分权式结构

答案：A

19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资集体协商

答案：B

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:时间性要素

C:行为环境要素

D:工作绩效要素

答案：B

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:培训规划的研讨与修正

C:获取培训规划的信息

D:撰写培训规划方案

答案：A

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:真实原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

23.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:预警线

C:均值线

D:基准线

答案：C

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:内部创业战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

25.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:FRC技术

C:心理技术

D:投射技术

答案：D

26.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：B

27.“若顾客向你投诉，