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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:投资回报率分析法

C:比较评估法

D:问卷调查法

答案：B

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

4.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:程度原则

C:协调原则

D:单一原则

答案：C

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务合同

D:劳务派遣合同

答案：B

6.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:结构式叙述法

答案：D

7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：A

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理人员

答案：D

9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:心理测验

C:投射技术

D:情境测验

答案：B

10.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工资

答案：A

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动法律渊源

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:③②①

C:②①③

D:②③①

答案：B

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:消除片面需求

C:争取员工支持

D:确认培训目的

答案：B

15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:零相关

B:完全正相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:合理分工协作

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：A

17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②①③

B:③②①

C:③①②

D:②③①

答案：A

18.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员招募成本

B:脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：A

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:60

C:90

D:150

答案：C

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

21.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资÷价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资÷价格指数

答案：D

22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同第二日

D:用工之日

答案：D

23.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:工伤认定、评残费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：C

25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:周末

C:星期三

D:星期五

答案：C

26.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验