贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：B

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:职业良心和开拓创新上

C:服务态度和职业用语上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：A

6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：B

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：A

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：B

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:经济因素

D:谈判策略

答案：C

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理方法

答案：C

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：B

17.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：D

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:实际支出

D:有形支出

答案：B

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主动辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

22.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:劳资

C:利益

D:社会

答案：C

23.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

24.当事人对管辖权有异议的，应当