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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

2.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：C

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:团队学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

6.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

8.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

10.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：B

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:丑陋与漂亮

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:情绪低落

C:焦虑

D:睡眠失调

答案：D

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:生育保险

D:失业保险

答案：A

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:集体协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：B

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：B

20.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:宏观经济状况

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：B

21.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

23.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：B

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:儿童游戏

D:军事训练

答案：A

25.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息