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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：B

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：A

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:内部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:合理性

C:效度

D:针对性

答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:2～4

D:5～6

答案：B

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：A

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

20.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

21.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:津贴

C:奖金

D:基本工资

答案：A

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