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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升时间

B:晋升路径

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：A

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:①④③②⑤

C:④⑤②③①

D:②④③①⑤

答案：A

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:符合企业经营规模

C:明确组织战略导向

D:明确组织存在问题

答案：A

6.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：D

7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：A

9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

10.满足权利需要的行为不包括()

A:解决复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：A

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:薪酬级差

答案：A

12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：B

13.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:发展人

C:约束人

D:开发人

答案：C

14.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

15.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:考评标准的确立

C:新型激励机制的构建

D:KPI指标的提取

答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源需求预测

答案：A

17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:管理者与员工一对一的会面

C:正式的书面报告

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：B

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:能力考核

B:素质考核

C:效标参照

D:常模参照

答案：C

19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:常设机构

D:事业部制

答案：C

20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:2年

B:1年

C:3年

D:半年

答案：B

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:提成薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的自然属性

B:人的特征

C:人的社会属性

D:人的本性

答案：D

24.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:命令关系

D:协作关系

答案：B

25.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了