贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试

B:心理测验

C:情景测验

D:智力测验

答案：B

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：A

5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为员工的素质测评提供依据

B:能揭示出工作中的薄弱环节

C:使员工明确自己的工作职责

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：A

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：D

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：C

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:企业环境

C:员工素质

D:企业规模

答案：C

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：C

11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:劳务接受单位

答案：B

12.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r=1.00；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：C

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:使用该方法需要因地制宜

C:有助于提高绩效管理水平

D:有更强的针对性和适用性

答案：A

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:初始

C:中期

D:终结

答案：A

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.4

C:0.5

D:0.2

答案：D

19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：B

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程具体计划

C:培训课程规划

D:课程系列计划

答案：D

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程空间

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:灰色预测