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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:偏紧误差

C:标准误差

D:宽松误差

答案：D

2.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

答案：B

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:浮动值

C:基值

D:标准值

答案：C

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:区分度

D:难度

答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位代表

D:职工代表

答案：B

9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:注意倾听，少说多听

D:尽量获得与员工绩效有关的信息

答案：A

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:数量

C:质量

D:规模

答案：C

11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:培训教师

C:学员的直接主管上级

D:学员的单位主管

答案：C

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:机会网络

B:垂直网络

C:内部网络

D:市场网络

答案：A

13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：A

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大区域战略

答案：C

15.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以人为中心

D:以事为中心

答案：C

16.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:照明与色彩

C:工作丰富化

D:温度与湿度

答案：C

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提高员工素质

B:改善自身的竞争优势

C:促进员工和企业共同发展

D:提髙经济效益

答案：B

18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:态度考评

B:能力考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查方法

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查内容

答案：C

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位评价

答案：A

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:工作

C:行为

D:绩效

答案：D

22.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:评估手段的选择

C:培训需求的分析

D:培训成本的预算

答案：C

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

24.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

B:提