贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品(综合题).docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:生产加工方法

C:工艺流程

D:劳动组织条件

答案:A

2.培训管理工作的第一个环节是()。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案:A

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:目标评估法

C:动态评估法

D:关键人物评估法

答案:C

4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括()。

A:发言的形式和特点

B:发言内容

C:发言的影响

D:发言目标明确

答案:D

5.“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:诚信是做人的根本

C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D:自然万物的客观实在性

答案:D

6.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织文化

B:改变组织结构

C:改变组织氛围

D:改变组织环境

答案:B

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

A:季度

B:周

C:年

D:月

答案:D

8.从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:企业劳动分工与协作

C:员工发挥自己的技术专长

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案:C

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是()。

A:感到压抑,但会默默忍受

B:找好朋友倾诉

C:反思原因

D:调换一份新工作

答案:D

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案:D

11.()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效指导面谈

答案:A

12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案:B

13.采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由内到外法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案:B

14.()是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案:C

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:一切劳动消耗

C:资源消耗

D:时间消耗

答案:A

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案:C

17.()是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者,同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:教育

C:学员

D:教学组织

答案:C

18.被培训者受训期间的工资福利()。

A:属于企业固定成本

B:属于间接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于直接培训成本

答案:B

19.管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括()。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案:D

20.下列选项中,()属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:短文法

C:关键事件法

D:加权选择量表法

答案:B

21.在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:增值产出的原则

C:设定权重的原则

D:结果优先的原则

答案:A

22.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=录用人数/招聘总成本

答案:D

23.在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()

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