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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.95

C:0.75

D:0.5

答案：C

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评目标

B:工作绩效

C:测评指标

D:测评内容

答案：B

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:正式的书面报告

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①③②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：A

6.()是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情绪

C:性情

D:情态

答案：B

7.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:员工个人素质

C:企业战略目标

D:任职条件

答案：D

8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:间接指标法

D:绩效标准法

答案：D

9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的环境

B:决策的性质

C:决策者所需具备的能力

D:决策对各职能的影响面

答案：A

10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:合同关系

C:雇佣关系

D:劳动关系

答案：D

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工作说明书

D:工资制度

答案：C

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:互动公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:减少企业人工成本

B:谋求员工与企业共同发展

C:肯定员工对企业的贡献

D:增强企业产品的竞争力

答案：A

16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:多维立体组织

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：D

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:结合式

C:补偿式

D:重点选择式

答案：A

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事前

答案：D

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:15分钟

C:1分钟

D:5分钟

答案：D

22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:马尔科夫分析法

C:综合分析法

D:经验预测法

答案：D

23.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：C

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增