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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:能力提高

D:工作效率提高

答案：B

2.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:笔试法

C:访谈法

D:电话调查

答案：B

3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：A

4.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言的形式和特点

答案：C

5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:德尔菲法

C:层次分析法

D:经验判别法

答案：D

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:执行

B:处理

C:计划

D:检查

答案：D

8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:态度

C:观念

D:气质

答案：A

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

10.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:培训需求分析

C:制定培训规划

D:培训评估分析

答案：B

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45303

C:45297

D:45301

答案：B

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:常设机构

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

13.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

14.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模拟法

答案：A

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案：A

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:管理水平

C:经营环境

D:市场环境

答案：A

17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:期限

D:标准

答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律关系

C:劳动法律

D:劳动法律制度

答案：D

19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：A

20.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:优先和近期效应

B:自我中心效应

C:晕轮效应

D:后续效应

答案：A

21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:分公司与总公司

答案：A

23.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：B

24.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：B

25.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:教育投资

B:流动支出

C:培训支出

D:心理损失

答案：D

26.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的人际关系