贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:一岗多薪制

C:提成制

D:一岗一薪制

答案：A

2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:调查实施情况分析

答案：C

3.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:管理

B:执行

C:作业

D:操作

答案：C

6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③④②

B:③②①④

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:当量量化

答案：A

8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:无限

C:两次

D:一次

答案：D

9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：A

11.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分解

C:职能分析

D:职能规划

答案：C

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究

B:工作研究

C:工作分析

D:定岗定员

答案：A

13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:劳动保护的规定

C:质量管理

D:安全生产的规定

答案：C

14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:社会保险法

C:就业促进法

D:工作时间法

答案：A

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:综合性

C:时代性

D:专业性

答案：C

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:工作绩效

B:测评内容

C:测评目标

D:测评指标

答案：A

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:3

C:5

D:7

答案：C

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:8个

B:15个

C:5个

D:10个

答案：D

21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人测验

B:个人报告

C:管理游戏

D:实务作业

答案：D

22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：A

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:原则

C:内容

D:主体

答案：B

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：D

25.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:间接数值

C:绝对数值

D:直接数值

答案：C

26.下