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国有施工企业领导人员作风建设的路径选择

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朱西河

：D262.3文献标识：A文章編号：1674-1145（2020）07-053-02

摘要作风硬，企业兴。作为国有施工企业领导人员，作风建设的好坏，直接决定着企业发展战略规划和生产经营目标的落实，关系到国有资产的保值增值，决定着管理水平的提升和品牌的塑造，只有根据面临的不同形势，不断加强和改进领导人员作风建设，才能将全面从严治党落到实处，才能确保企业的重大决策有效落地，进而保障企业的高质量发展。本文主要从国有施工企业领导人员作风建设的内容、存在问题、原因分析，以及加强和改进作风建设应该采取的措施、方法和路径，希望对改善领导人员作风建设提供一定的借鉴。

关键词国有施工企业领导人员作风建设

作风，简而言之，主要是指人们在从事社会实践活动中，在面对困难、处理问题时展现出来的精神、品格、素质和行为举止等各种因素的综合反应和折射。领导人员作风，主要是指在实践和管理中形成的、相对比较稳定的、能够驾驭管理的、反映其在攻坚克难时所具有的特殊品质、特殊品格的一种精神风貌。同时，各级领导人员作为企业的中坚力量、骨干力量和领航、护航团队，其作风是否硬朗，是否能够发挥表率，直接关系到一个企业的风气环境，甚至可以影响到企业的兴衰成败。

在当前形势下，多数施工企业经营业务趋向多元化，作业区域和管理范围跨度加大，人员流动性强，呈现点多现场面广的特点，导致企业发展跟不上精细化管理的要求，领导人员作风问题也无法适应高质量发展要求，作风建设亟需加强。

一、领导人员作风建设的内容和含义

纵观当前，加强和改进领导人员作风建设，可以从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上入手，进而对症下药。

思想作风，包含了党员干部在思想观念、思考方式、思想维度等内容，还包括在思想上所表现出来的价值观和行为观。中国共产党在革命年代、社会主义建设时期、改革开放过程中形成的实事求是、与时俱进的思想路线，始终是党的思想作风的核心和灵魂，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。

学风主要包含两个层次，第一层次是指对待政治理论、业务学习，面对新兴事物时所持有的态度，第二层次是指如何把握和处理理论与实际的相互辩证关系。长期以来，中国共产党形成的勤奋好学、学以致用的学风，始终是适应不同形势、克服不同困难的指南和法宝。

工作作风，主要是指领导人员在工作岗位、日常工作中和处理问题时所持有的态度和采取的行为。领导人员只有始终坚持党的群众路线，了解职工群众之情，摆正自己的位置，才能赢得职工信赖[1]。

领导作风，主要是领导人员在工作岗位、管理岗位、日常工作所持有的态度和采取的行为。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，落实好该项制度，对于充分发扬民主，维护集中统一具有重要意义，是加强和改进领导作风建设的有力抓手。

生活作风，包括物质和精神层面的，发生于家庭和社会，是领导人员形象的一个侧面展示。只有始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的传统，在日常生活中形成良好的生活习惯，树立良好的生活作风，保持健康的生活情趣，抵御住权力、金钱、美色的诱惑，才能保持和彰显共产党员的政治本色。

二、领导人员作风建设中存在的不足

从近几年国家公布的八项规定和四风有关数据方面来看，企业绝大多数领导人员在面对形形色色的诱惑中，能够经受住各种考验，能够保持和发扬党的优良作风，能够守住清廉，但也不乏少数领导人员，仍然存在着较为突出的作风问题。主要表现在：

1.思想作风不纯。有的因循守旧、思想固化、习惯往常，缺乏解放思想、实事求是的精神，有的观念滞后，思维僵化，缺乏与时俱进、不断创新的精神；有的思想觉悟不高，自律意识不强，思想防线松懈，容易违纪违法[2]。

2.学风不浓。有的不愿静下身来学习，有的浮躁不安，不愿意学习，知识跟不上业务需要、能力欠缺，难以适应企业高质量发展的要求；有的对于学习走马观花，处于对付应付状态；有的领导人员不注重理论与实践的关系，遇到问题和困难应对不足，遇到突发事件更是无所适从、束手无策。

3.工作作风不实。工作中，有的领导人员没有把职工群众放在心上，在维护职工切身利益的问题上，没有认真思考，缺乏具体措施，甚至对职工利益漠不关心；有的心浮气躁，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的韧劲和耐心，工作效率不高，质量不高，工作进度落后。

4.领导作风不正。在解决问题时，有的形式主义、官僚主义严重，不能对症下药，采取有效措施；在三重一大落实上，对问题讨论不深入，有时流于形式；有的对工作缺乏勇于负责、敢于承担的勇气，工作挑肥拣瘦，甚至讨价还价，严重影响各项工作的进度。

5.生活作风与八项规定要求有差距。个别领导人员受不良风气的感染和印象，生活中依然讲排场，摆阔气，铺张浪费，偶尔出现享乐主义和奢靡之风。

这些问题虽然只是发生在个别领导人员身上，